КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

 

 

 

 

coldog1

 

  1. I. Общие положения

 

Настоящий Коллективный договор заключён в соответствии с законодательством РФ и направлен на обеспечение стабильной и  эффективной деятельности муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад №40 (далее МБДОУ), на улучшение социально-экономической защиты работников, а также на создание более благоприятных условий труда по сравнению с установленным законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями.

  1. Основой для заключения коллективного договора являются:

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);

Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;

Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

Закон субъекта РФ о социальном партнерстве;

Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации;

Региональное соглашение по регулированию социально-трудовых отношений.

Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образовательной организации и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,  соглашениями.

  • Сторонами коллективного договора (далее Договора)  являются:
    • работодатель в лице его представителя – руководителя образовательной организации Е.А. Ермолаева (далее – работодатель);
    • работники образовательной организации в лице их представителя – первичной профсоюзной организации в лице председателя первичной профсоюзной организации (далее – выборный орган первичной профсоюзной организации) Н.Л. Пономаревой.

Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30, 31 ТК РФ).

  • В целях развития социального партнерства стороны признали необходимым создание на равноправной основе комиссии, без созыва общего собрания (конференции) работников в установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ), для ведения переговоров по заключению настоящего Договора, внесению изменений и дополнений, урегулированию разногласий и обеспечению постоянного, (не реже одного раза в год), контроля за ходом выполнения договора, отчета о выполнении настоящего Договора. Порядок формирования комиссии определяется сторонами на основании взаимной договоренности. Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и положениями прежнего коллективного Договора. Принятые изменения и дополнения оформляются в письменном виде приложением к Договору, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения коллектива МБДОУ.
  • Действие настоящего Договора распространяется на всех работников учреждения, в том числе на заключивших трудовой договор о работе по совместительству и на вновь принятых.
  • Договор обязателен к применению при заключении  трудовых  договоров с работниками и при разрешении   трудовых споров.
  • Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора всех работников образовательной организации в течение 5 дней после его подписания. Профком обязуется разъяснять работникам положения Договора, содействовать его реализации.
  • Коллективный договор сохраняет своё действие:
    • В случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения;
    • При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения Договор сохраняет своё действие в течение всего срока реорганизации.
    • При смене формы собственности учреждения Договор сохраняет своё действие в течение 3 месяцев со дня перехода прав собственности.
    • Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
    • При ликвидации образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
  • Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется сторонами коллективного договора в лице их представителей, соответствующими органами по труду.
  • Договор признает исключительное право администрации на планирование, управление и контроль за организацией учебно-воспитательного процесса, на найм, продвижение по должности, организацию повышения квалификации работающих, обеспечение их занятости, совершенствование условий труда и оплаты.
  • Профсоюзный комитет признает свою ответственность за реализацию в трудовом коллективе общих целей и обеспечение роста качества труда, как основы развития коллектива, создания хорошего морально-психического климата.
  • В течение срока действия Договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
  • Пересмотр обязательств настоящего Договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.
  • Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений Договора решаются сторонами совместно.
  • Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного договора.
  • Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.
  • В период действия Договора в случае его выполнения Профком не выступает организатором забастовок и содействует работодателю в урегулировании конфликтов, возникающих из-за требований, выходящих за рамки согласованных норм.
  • Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие нормы трудового права, являющиеся приложением к коллективному договору, принимаются по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
  • Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение профкома:
    • правила внутреннего трудового распорядка;
    • положение об оплате труда работников;
    • соглашение по охране труда;
    • перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;
    • перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и её размеров;
    • положение о распределении надтарифного фонда оплаты труда;
    • положение об установлении надбавок и доплат;
    • положение о порядке и условиях выплаты выходного пособия при увольнении работника в связи с выходом на пенсию;
    • другие локальные нормативные акты.
  • Стороны определяют  следующие  формы  управления  учреждением непосредственно работниками и через профком:
    • учёт мнения профкома;
    • консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
    • получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным частью 2 ст. 53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
    • обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по её совершенствованию;
    • участие в разработке и принятии коллективного договора.

1.19. Работодатель принимает решение о переходе на новый тип учреждения (казенное, бюджетное, автономное) только при одобрении собранием работников образовательного учреждения.

 

 


  1. II. Трудовые отношения.

ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, изменении И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРа

 

  1. Трудовые отношения между работником и работодателем, возникшие на основе трудового договора, регулируются законодательством РФ о труде и образовании. Условия, оговариваемые при заключении  трудовых договоров, не могут ухудшать  положение работников, определенное законодательством о труде. При заключении или расторжении трудовых договоров, пункты, относящиеся к компетенции профсоюзного комитета, должны быть предварительно  согласованы с ним.
    • Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.
    • Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью заключенного между работником и работодателем трудового договора.
    • Работодатель совместно с профсоюзным комитетом создает и доводит до сведения сотрудников примерные формы трудовых договоров для различных категорий работников.
    • Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приёме на работу. Один экземпляр трудового договора передается под роспись работнику в день заключения, другой хранится у работодателя. Прием на работу оформляется  приказом, изданным на основании заключенного трудового договора (ст.67 ТК РФ).
    • При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить работников под роспись с настоящим коллективным договором, уставом образовательной организации, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределённый срок.
    • Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы и условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой   статьи 59  ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ  срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера   предстоящей работы и условий ее выполнения.

Срочный трудовой договор прекращается с  истечением срока его действия.

Основания прекращения трудового договора предусмотрены ст.ст.77, 71, 81, 83, 336 ТК РФ.

  • Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.

Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях, предусмотренных  частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии письменного согласия работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленным по условиям трудового договора.

  • В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчёт.
  • Передать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования (ст. 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года №27 ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования».
  • В трудовом договоре оговариваются определенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объём учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

В образовательной организации учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается руководителем образовательной организации по  согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

  • Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая носит постоянный характер, на неопределенный срок.

При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности,  после которой прошло не более трех лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.

  • Объём учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работником в соответствии с п.66 Типового положения об общеобразовательном учреждении устанавливается работодателем исходя из штатного расписания, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении с учётом мнения профкома. Верхний предел учебной нагрузки может ограничиваться в случаях, предусмотренных указанным Типовым положением. Объём учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменён сторонами только с письменного согласия работника.

Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников учебную нагрузку предлагать, прежде всего, тем педагогическим работникам, учебная нагрузка которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку заработной платы.

Учебная нагрузка на новый учебный год воспитателей и специалистов, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения  с учетом мнения профкома. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск.

Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск, с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.

2.13.  При установлении педагогам, для которых данное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется её объём. Объём учебной нагрузки, установленной педагогам в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении её на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по штатному расписанию, сокращения количества групп. Объем учебной нагрузки педагогов больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с письменного их согласия.

2.14.  Учебная нагрузка педагогам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими педагогами.

2.15.    Учебная нагрузка на выходные  и праздничные дни не планируется.

2.16.    Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии со статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации, с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с трудовым законодательством.

К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работников в возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

2.17.  Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярно оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяется главой 44 ТК РФ.

Поручаемая   работнику   дополнительная   работа   по   другой   профессии (должности)     может     осуществляться     путём     совмещения     профессий (должностей).

Работник   имеет   право   досрочно   отказаться   от   выполнения   работы,   а работодатель — досрочно отменить поручение о её выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за 3 рабочих дня.

2.18.  Запрещается требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

2.19.  Уменьшение или увеличение педагогической нагрузки воспитателя или другого педагога   в   течение   учебного   года   по   сравнению   с   учебной   нагрузкой, оговоренной  в трудовом договоре или  приказе руководителя учреждения,  возможны только:

а)  по взаимному согласию;

б)  по инициативе работодателя в случаях:

  • уменьшения количества часов по штатному расписанию, сокращения количества групп;
  • временного увеличения объёма учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для     замещения     временно     отсутствующего     работника (продолжительность   выполнения   работником   без   его   согласия,   увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);
  • восстановления на работе педагога, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
  • возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребёнком до
    достижения им возраста трёх лет, или после окончания этого отпуска.

В указанных в подпункте б) случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

2.20. По инициативе работодателя изменение определенных условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями    организационных    или    технологических    условий    труда (изменение    числа    групп    или  количества    воспитанников,    изменение количества часов работы  по учебному плану,  проведение  эксперимента, изменение сменности работы учреждения), при продолжении работником работы  без  изменения  его трудовой  функции  (работы  по  определённой специальности, квалификации или должности) (ст.72, 74  ТК РФ).

В   течение   учебного   года   изменение  определенных сторонами условий трудового договора допускается только  в  исключительных случаях,  обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

О введении изменений определенных сторонами условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст.72,74  ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда.

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу,  соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

  • Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ).

 

 


III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение

квалификации работников. 

  1. Стороны пришли к соглашению в том, что:
    • Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.
    • Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации определять формы профессионального обучения по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки педагогических работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития образовательной организации.
    • Работодатель обязуется:
      • организовывать профессиональную подготовку,    переподготовку    и повышение квалификации работников (в разрезе специальности);
      • направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже, чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
      • в случае направления работника для профессионального обучения или дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплачивать ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные расходы(ст.ст. 166-168 ТК РФ);
      • предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТКРФ.
    • При направлении работников в служебные командировки норма суточных устанавливается за каждые сутки нахождения в командировке в следующих размерах:

100 рублей – по Челябинской области;

300 рублей – за пределы Челябинской области;

700 рублей – при направлении в г. Москву и г. Санкт-Петербург.

Суточные могут меняться в соответствии с курсом рубля на данный период служебной командировки.

  • Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, и направленным на обучение работодателем.
  • Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации  и программам профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести другую профессию.
  • Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры образовательной организации, ее реорганизацией с участием выборного органа первичной профсоюзной организации.
  • При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть3 статьи 81 ТК РФ).
  • Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.
  • Работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для:
    • прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе – 50 календарных дней);
    • подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца;
    • сдачи итоговых государственных экзаменов — 1 месяц.
  • Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
    • работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования — 15 календарных дней;
    • работникам-слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов — 15 календарных дней;
    • работникам, обучающимся на заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращённая на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда;
    • по соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путём предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели (ст. 173 гл.26 ТК РФ, ст. 174 ТК РФ стр.175);
    • работодатель также предоставляет обучающимся работникам иные гарантии, установленные ст.173 ТК РФ.
  • Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные статьями 173-176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям финансирование может осуществляться за счёт внебюджетных источников, экономии и т.д.
  • Работодатель обеспечивает проведение аттестации педагогических работников в условиях компетентности, открытости, объективного отношения к работникам, не допускает дискриминации и создает условия для добровольного прохождения аттестации.
  • Работодатель доводит до сведения педагогических работников график работы аттестационной комиссии не позднее, чем за месяц до начала аттестации.
  • Для проведения аттестации с целью подтверждения соответствия педагогического работника занимаемой должности в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа первичной профсоюзной организации, делегирование которого подтверждается выпиской из постановления профкома, выданной после получения уведомления аттестационной комиссии о дате проведения аттестации педагогического работника.
  • Присвоенные по результатам аттестации квалификационные категории (вторая, первая и высшая – педагогическим работникам), (первая и высшая – руководящим работникам) сохраняются в течение срока, на который они присвоены.
  • Аттестационные материалы, находящиеся в аттестационных комиссиях, относятся к персонифицированным данным педагогического работника и подлежат защите в установленном законодательством порядке.
  • Педагогический работник вправе обжаловать решение аттестационной комиссии в соответствии с законодательством РФ.


  1. IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству.

 

  1. Стороны пришли к соглашению о том, что:

4.1. Работодатель обязуется:

  • по инициативе работодателя расторжение трудового договора может быть произведено только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации с работником – членом Профсоюза в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части 1 статьи 81 ТК РФ;
  • уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за 2 месяца до его начала (с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ), а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за 3 месяца до его начала (ст.82 ТК РФ); уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование. Массовым является увольнение 1 % от общего числа работников в течение 30 календарных дней;
  • работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст.81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 3 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы;
  • увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата (п.2 ст. 81 ТК РФ) производить с согласования профкома (ст. 82 ТК РФ);
  • в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчёт;
  • передать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования (ст. 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года №27 ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования»;
  • трудоустраивать в первоочередном порядке в счёт установленной квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.

4.2. Стороны договорились:

  • Обеспечить преимущественное право на оставление на работе, при сокращении численности, или штата  работников, с более высокой производительностью труда и квалификацией, помимо лиц, указанных в статье 179 ТК РФ, при равной производительности и квалификации, преимущественное право имеют работники:
    • лица предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет;
    • одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
    • родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;
    • награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
    • неосвобождённые председатели первичных профсоюзных организаций;
    • молодые специалисты, приступившие к трудовой деятельности непосредственно после окончания образовательной организации высшего или профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного года;
    • работникам, высвобожденным из учреждения в связи с сокращением численности или штата, гарантируется после увольнения возможность пользоваться на правах работников учреждения услугами культурных, медицинских, спортивно-оздоровительных, детских дошкольных учреждений;
    • высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении вакансий;
    • при появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определённый срок, работодатель обеспечивает приоритет в приёме на работу работников, добросовестно работавших в нём, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата, работников, получивших в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
    • при необходимости сокращения рабочих мест (должностей) в первую очередь принимать в нижеуказанном порядке следующие меры: — ликвидация вакансий, увольнение совместителей; ограничение (запрет)    совмещения    профессий    и    должностей    по согласованию с руководителями структурных подразделений и (или) служб; проведение     внутренних     переводов     подлежащих     высвобождению работников на вакантные места, соответствующие их квалификации, а при отсутствии таких вакансий — на все иные имеющиеся в учреждении вакансии; переговоры с работником, с которым заключён срочный трудовой договор, о возможности, при наличии такой возможности, работы в учреждении после окончания срока договора, в том числе в другой должности или на другом рабочем месте, Администрация обязана провести не позднее, чем за 3 дня до окончания срока трудового договора.

 


  1. V. Рабочее время и время отдыха.

 

  1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
    • Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст.91 ТК РФ), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности, утверждаемыми работодателем с учётом мнения профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения;
    • Для руководящих   работников,  заместителей руководителя, работников   из   числа   административно-хозяйственного,    учебно-воспитательного    и    обслуживающего    персонала  учреждения    устанавливается    нормальная    продолжительность    рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
    • Для педагогических работников учреждения устанавливается продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю (ст.333 ТК РФ Постановление Правительства РФ от 3 апреля 2003 года №191). Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учётом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объёмов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них Правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.
    • Неполное рабочее время — неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается в следующих случаях:
      • по соглашению между работником и работодателем;
      • по просьбе беременной женщины;
      • по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет, (ребёнка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
    • Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час (ст.95 ТК РФ).
    • Считать нерабочими праздничные дни, установленные государством (ст.112 ТК РФ).
    • Составление расписаний занятий осуществляется с учётом рационального
      использования рабочего  времени  педагога,  не  допускающего  перерывов между занятиями.
    • Работа в выходные и нерабочие, праздничные дни запрещена. Привлечение
      работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только   в  случаях,  предусмотренных  ст. 113   ТК  РФ,   с   их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.
    • Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153  ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
    • В случаях, предусмотренных ст.99 ТК РФ, работодатель может привлекать
      работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, детей – инвалидов до 18 лет, беременных женщин, работников – инвалидов.
    • Привлечение работников организации к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, трудовым договором, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника, с дополнительной оплатой и с соблюдением статей 60, 97 и 99 ТК РФ.
    • Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учётом мнения профкома не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

5.13.   Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК РФ.

  • Предоставлять отпуска в соответствии с графиком отпусков, а также сроками выделенных санаторных путёвок.
  • Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации, остальным работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев (статья 122 ТК РФ).

5.15. При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать установленной для них продолжительности и оплачиваться в полном размере.

5.16. При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

5.18.  Педагогическим работникам образовательного учреждения не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы предоставляется длительный отпуск сроком до 1 годав порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования (подпункт 4 пункта 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», статья 335 ТК РФ).

5.19. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года работника.

При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении  необходимо учесть, что:

  • все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (статья 121 ТК РФ);
  • излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169).

5.20. Работодатель обязуется предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы в следующих случаях:

  • в случае свадьбы работника —  до 5 дней;
  • на похороны близких родственников — до 5 дней;
  • неосвобождённому председателю первичной профсоюзной организации — 3 дня.
  • Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время одновременно с воспитанниками. Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).
  • Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ). До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
    • женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
    • работникам, усыновившим ребёнка (детей) в возрасте до 3 месяцев;
    • в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
  • Работник учреждения обязан приходить на работу за 10 минут до начала смены для подготовки к работе.
  • Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в соответствии со статьей 139 ТК РФ.
  • Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительностью, определяемой по соглашению между работником и работодателем.
  • Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы, на основании письменного заявления работника в сроки, указанные работником, в следующих случаях:
    • родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет – 14 календарных дней;
    • в связи с переездом на новое место жительства – 3 календарных дня;
    • для проводов детей на военную службу – 2 календарных дня;
    • тяжелого заболевания близкого родственника – 14 календарных дня;
    • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
    • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных дней в году;
    • работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.

 

 


  1. VI. Оплата и нормирование труда.

 

  1. Стороны исходят из того, что система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

6.1. единого тарифно- квалификационного справочника работ и профессий рабочих; единого тарифно- квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;  государственных гарантий по оплате труда; перечня видов выплат стимулирующего характера; Положения об оплате труда работников муниципального дошкольного образовательного учреждения МБДОУ «Д/С комбинированного вида №40»

( далее – Положение); рекомендаций  трехсторонней комиссии РФ по регулированию социально- трудовых отношений; мнения выборного органа первичной профсоюзной организации МБДОУ  № 40.

6.2. Система оплаты труда работников МБДОУ 40, установленная Положением, включает в себя размеры окладов (должностных окладов) работников в соответствии с профессиональными квалификационными группами (далее – ПКГ), порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.3. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и включает в себя ставки заработной платы, оклады (должностные оклады); доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных и тяжелых условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); иные выплаты компенсационного характера за работу, не входящую в должностные обязанности; выплаты стимулирующего характера.

Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

6.4. При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с указанием:

  • составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
  • размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
  • размеров и оснований произведенных удержаний;
  • общей денежной суммы, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

6.5. Размер, порядок и условия оплаты труда, в том числе размер оклада, установленные на неограниченный срок, указываются в трудовом договоре.

6.6.  Объем средств на оплату труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников МБДОУ№ 40.

6.7. Заработная плата выплачивается работнику за текущий месяц не реже, чем каждые полмесяца через банкомат Сбербанка России. Днями выплаты заработной платы являются числа месяца, установленные финансовым управлением МГО. Установленная заработная плата выплачивается работнику независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим днем, праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

6.8. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты заработной платы не в полном объеме, работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.

Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный им заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере не ниже одного процента от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно.

 

6.9. Основные условия оплаты труда

6.9.1. При определении размера оплаты труда работников МБДОУ 40 учитываются следующие условия:

  • показатели квалификации (при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией);
  • при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в образовательной организации (выслуга лет);
  • при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания уполномоченным органом;
  • при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации  решения о выдаче диплома;
  • работникам, награжденными ведомственными наградами (в т.ч. медалями, почетными званиями, отраслевыми нагрудными знаками и другими наградами) выплачивается ежемесячная надбавка (доплата) в размере 25% ставки заработной платы (должностного оклада).
  • продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы) педагогических работников образовательных учреждений;
  • объемы учебной (педагогической) работы;
  • порядок исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
  • особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
  • условия труда, отклоняющиеся от нормальных. Выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда.

6.9.2. Заработная плата работников образовательных учреждений предельными размерами не ограничивается.

6.9.3. Изменение оплаты труда производится:

  • в случае присвоения квалификационной категории со дня вынесения решения соответствующей аттестационной комиссии;
  • в случае присвоения почетного звания – со дня присвоения почетного звания уполномоченным органом;
  • в случае присуждения ученой степени доктора или кандидата наук – со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации  решения о выдаче диплома.

6.9.4. При наступлении у работника права на изменение заработной платы в соответствии с пунктом 3.3 настоящего Положения в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится с соблюдением норм трудового законодательства.

6.9.5. Оплата труда работников МБДОУ 40 включает в себя:

  • должностные оклады (ставки) заработной платы по профессиональным квалификационным группам (Приложение 1);
  • выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, (установленных в Приложениях 2 Положения).
  • выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, (установленных в Приложении № 3,5 Положения).

6.9.6. Штаты организации формируются с учетом  установленной предельной наполняемости групп. За фактическое превышение количества воспитанников в группе устанавливаются соответствующая доплата, как это предусмотрено при расширении зоны обслуживания или увеличении объема выполняемой работы (статья 151 ТК РФ). Минимальные размеры доплат устанавливаются приложением № 5 к коллективному договору.

6.9.7. Размеры должностных окладов (ставок) заработной платы работников МБДОУ № 40 устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденных Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

6.9.8. Размер должностного оклада (ставки) заработной платы работника устанавливаются по профессиональным квалификационным группам в соответствии с занимаемой должностью. С учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

6.9.9. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

6.9.10. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

 

6.10. Порядок определения и размеры должностных окладов  заработной платы:

 

6.10.1.Размеры должностных окладов (ставок) заработной платы работников МБДОУ 40, занимающих должности педагогических работников (далее – педагогические работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к четырем квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы педагогических работников. Группа должностей педагогических работников определяется в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05.05.2008г. № 216н      «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».

Размеры должностных окладов, ставок заработной платы педагогических работников по профессиональным группам устанавливаются согласно приложению  Положения (Приложение 1).

Обе стороны договорились о возможности увеличения должностных окладов, ставок заработной платы на 25%.

6.810.2.С учетом условий и результатов труда педагогическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные Приложением № 2 и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные Приложением № 3,5 Положения (о новой системе оплаты труда).

6.10.3. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за должностной оклад (ставку) заработной платы) для педагогических работников МБДОУ  № 40 устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 03.04.2003г. 3 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников образовательных учреждений)». Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, устанавливаются в соответствии с Приказом министерства образования и науки РФ от 27.03.2006г. № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений».

6.10.4. Размеры должностных окладов (ставок) по профессиональным группам работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих». (Приложение1.)

6.10.5.Размеры должностных окладов (ставок) работников МБДОУ № 40 , занимающих должности учебно — вспомогательного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным группам в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05.05.2008г № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» (Приложение1).

 

6.11.Порядок и условия выплат компенсационного характера:

 

6.11.1. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентах от должностного оклада (ставки)или в абсолютных размерах при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.

6.11.2.Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам в следующем порядке:

а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными или опасными и иными условиями труда  — (Приложение 2);

б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

  • при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий -до 100%,
  • исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором —   до 100%,
  • выполнение работ в выходные и нерабочие дни – до 100%,
  • сверхурочной работе –до 100%.
  • работу, не входящую в круг должностных обязанностей — до 100%.

в) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями  (районный коэффициент) – 15% на заработную плату;

г) выплаты за работу в ночное время (с 22-00ч. до 6-00ч.) – 35% оклада.

6.11.3. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в соответствии с действующим законодательством. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

 

6.12. Порядок и условия выплат стимулирующего характера:

 

6.12.1.К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда работников и выплаты, характеризующие индивидуальные характеристики работников выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения.

6.12.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам в следующем порядке:

(Приложение 3,5).

 


VII. Социальные гарантии, компенсации, льготы.

 

  1. Стороны договорились, что работодатель:
    • Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
      • при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
      • при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
      • при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
      • по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
      • при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
      • при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
      • при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
      • в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);
      • в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
    • Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами и учреждениями культуры в образовательных целях;
    • При обращении работников в профсоюзный комитет по поводу возникших с Администрацией разногласий при заключении трудового договора, изменении его условий представлять в комитет проект трудового договора или трудовой договор и письменную мотивировку позиции администрации;
    • Ежегодно отчислять в первичную профсоюзную организацию денежные средства в размере 1% на проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы;
    • В учреждений принимается Положение о защите персональных данных работников (далее ПДР), с учетом мнения выбранного органа первичной профсоюзной организации. В этом локальном правовом акте определяется порядок обработки ПДР, обеспечение защиты прав и свобод работников при обработке их персональных данных, а также ответственность лиц, имеющих доступ к персональным данным работников, за невыполнение правовых норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работников.
      • Работодатель допускает обработку персональных данных работников в случаях, если:
        • субъект персональных данных дал согласие в письменной форме;
        • персональные данные являются общедоступными (Ф.И.О., год и место рождения, адрес, абонентский номер, сведения о профессии и иные персональные данные, предоставленные работником).

7.5.2.Работодатель создает условия для обеспечения конфиденциальности персональных данных работников, за исключением случаев:

  • обезличивания персональных данных;
  • в отношении общедоступных данных.
  • Работодатель обязуется:
    • обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
    • своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского страхования РФ.
    • выплачивать единовременное пособие при выходе работника на пенсию в размере трёх тысяч рублей за счет средств работодателя;
    • сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты труда с учетом ранее имевшейся квалификационной категории по заявлению работника:
  • при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком;
  • при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до одного года в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»;
  • в случае истечения срока действия квалификационной категории, установленной педагогическим работникам и руководителям образовательных организаций, которым до назначения пенсии по старости осталось менее одного года.

7.7. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).

 


VIII. Охрана труда и здоровья.

 

  1. В целях обеспечения охраны труда и безопасности жизнедеятельности и в соответствии со ст.ст. 209-231 ТК РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на руководителя учреждения.

Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний, заключается соглашение по охране труда(Приложение 7.).

  • Руководитель обязуется:
    • Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрения современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст.219 ТК РФ);
    • Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение работников безопасным приемам работ, проведение специальной оценки условий труда из всех источников финансирования в размере не менее 0,2% от суммы затрат на образовательные услуги (ст. 226 ТК РФ);
    • Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 декабря 2012 г. № 580н;
    • Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников образовательных организаций не реже 1 раза в три года;
    • Провести в учреждении специальную оценку условий труда и по её результатам осуществлять работу по   охране   и   безопасности   в   порядке   и   сроки, установленные с учётом мнения (по согласованию) профкома. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов профкома и комиссии по охране труда;
    • Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведёнными на другую работу работниками учреждения обучения  и  инструктаж  по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приёмам   выполнения   работ,    оказанию   первой   медицинской   помощи пострадавшим. Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года;
    • Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счёт учреждения;
    • Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда по видам работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным органом первичной профсоюзной организацией (ст. 212 ТК РФ);
    • Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профкома;
    • Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по специальной оценке условий труда на рабочих местах;
    • Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утверждёнными перечнями профессий и должностей;
    • Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;
    • Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в помещениях;
    • Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ);
    • Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учёт;
    • В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка;
    • Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда;
    • Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжёлых работах и работах с вредными и опасными условиями труда;
    • Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссии по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда, принимать меры по их устранению;
    • Обеспечить прохождение бесплатных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением, с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка;
    • По решению комиссии по социальному страхованию приобретать путёвки на лечение и отдых;
    • Возмещать расходы  на  погребение  работников,  умерших  в  результате
      несчастного случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение  вреда  по случаю потери кормильца при исполнении им трудовых обязанностей;
    • Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.
  • Работники обязуются:
    • Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;
    • Проходить обучение безопасным методам и приемам работ по охране труда, оказании первой медицинской помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда;
    • Немедленно извещать руководителя, заместителя руководителя либо руководителя структурного подразделения образовательной организации о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время работы, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
    • Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течении трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования);
    • Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
    • Каждый работник имеет право:
    • на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
    • обязательное социальное страхование от несчастных случаем на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;
    • получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов;
    • отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушений требований охраны труда, а также при необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных нарушений с сохранением за это время средней заработной платы, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;
    • обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;
    • профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;
    • запрос о проверке условий и охраны труда на рабочем месте органами государственного надзора и контроля, за соблюдением законодательства о труде и охране труда работникам, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля, за соблюдением законодательства о труде и охране труда;
    • обращение в органы государственной власти РФ, органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения и иные полномочные представительные органы по вопросам охраны труда;
    • личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на рабочем месте, и расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.
      • Стороны договорились:
    • Контролировать состояние охраны труда и техники безопасности МБДОУ;
    • Систематически обучать и проводить проверку знаний работников МБДОУ по вопросам организации охраны труда и безопасной жизнедеятельности;
    • Рассматривать вопросы охраны труда на совместных заседаниях профсоюзного комитета МБДОУ;
    • Проводить специальную оценку условий труда в МБДОУ экспертной комиссией. Она образуется совместным решением работодателя и профсоюзного комитета из числа наиболее квалифицированных сотрудников, представителей профсоюзного комитета, службы охраны труда МБДОУ;
    • МБДОУ выделяет средства согласно смете расходов на охрану труда, капитальный и текущий ремонт здания, замену вышедшего из строя оборудования, а также для обучения по охране труда руководителей и специалистов 1 раз в 3 года, для проведения ежегодных, обязательных профилактических (предварительных и периодических) медицинских осмотров работников;
    • Профсоюзный комитет совместно с работодателем контролируют состояние охраны труда в соответствии со ст. 20 Закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
    • В случае ухудшения условий труда (отсутствие нормальной освещенности, низкий температурный режим, повышенный шум и т.д.), грубых нарушений требований охраны труда, техники безопасности, пожарной и экологической безопасности внештатные инспекторы по охране труда вправе вносить представления Государственной инспекции труда о приостановке выполнения работ в МБДОУ до устранения выявленных нарушений.
      • Профком обязуется:
    • Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других работников учреждения;
    • Проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения;
    • Организовать учебу профсоюзного актива по вопросам охраны труда, осуществлять общественный контроль за охраной труда.

 

 


  1. IX. Гарантии профсоюзной деятельности.

 

  1. Стороны договорились о том, что:
    • Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
    • Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).
    • Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по п.2 , п.3 и п.5 ст. 81 ТК РФ производится с учётом мотивированного мнения  профкома.
    • Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой (ст. 377 ТК РФ).
    • Работодатель обеспечивает ежемесячное перечисление на счёт профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений в размере 1% (ст.30, 377 ТК РФ). Членские профсоюзные взносы перечисляются на счёт первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.
    • В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его законные интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет первичной профсоюзной организации денежных средств из заработной платы работника в размере 1%(часть 6 статьи 377 ТК РФ).
    • Работодатель за счёт средств надтарифного фонда учреждения производит ежемесячные выплаты председателю профкома в размере 15% (ст.377 ТК РФ).
    • Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинаров, совещаний и других мероприятий.
    • Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором.

Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по    инициативе работодателя в соответствии с п.2,  п.3 и п.5 части первой  ст.ст. 81  ТК РФ, помимо соблюдения  общего порядка увольнения  только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст.374 ТК РФ).

  • Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.
  • Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.
  • При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников образовательной организации, учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим коллективным договором;
  • Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством и настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
  • Не препятствовать представителям профсоюза в посещении рабочих мест, на которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и представленных законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья 11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);
  • Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации помещения как для постоянной работы выборного органа первичной профсоюзной организации, так и для проведения заседаний, собраний, хранения документов, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте;
  • Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование, транспортные средства, средства связи и оргтехники;
  • Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров, множительной техники, необходимой для деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации, а также осуществлять хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборку и охрану помещения, выделенного выборному органу первичной профсоюзной организации;
  • Предоставлять в бесплатное пользование профсоюзной организации здания, помещения, базы отдыха, спортивные и оздоровительные сооружения для организации отдыха, культурно-просветительской и физкультурно-оздоровительной работы с обеспечением оплаты их хозяйственного содержания, ремонта, отопления, освещения, уборки и охраны (статья 377 ТК);
  • Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда;
  • Работодатель с учётом мнения (по согласованию) профкома рассматривает следующие вопросы:
    • расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя;
    • привлечение к сверхурочным работам(статья 99 ТК РФ);
    • разделение рабочего времени на части;
    • запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни;
    • установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);
    • установление системы оплаты труда работников, включая порядок стимулирования труда в организации (статья 144 ТК РФ);
    • установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136 ТК РФ);
    • принятие Правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);
    • принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период отмены образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
    • принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
    • применение систем нормирования труда;
    • установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днём (статья 101 ТК РФ);
    • создание комиссий по охране труда;
    • составление графиков сменности(статья 103 ТК РФ);
    • установление размеров повышенной заработной платы за вредные, опасные и иные особыеусловия труда(статья 147 ТК РФ);
    • размеры повышения заработной платы в ночное время(статья 154 ТК РФ);
    • распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
    • утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
    • установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (статьи 135, 144 ТК РФ);
    • распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ);
    • применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его применения;
    • определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей;
    • утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
    • определение форм подготовки работников и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей (статья 196 ТК РФ);
    • определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 22 ТК РФ);
    • формирование аттестационной комиссии в образовательной организации (статья 82 ТК РФ);
    • формирование комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;
    • изменение условий труда (статья 74 ТК РФ);
    • представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
    • представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами (статья 191 ТК РФ);
    • учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;
    • согласования (письменного), при принятии решений руководителем образовательной организации по вопросам, предусмотренным пунктом 7.5.,(Положение о защите персональных данных работников) настоящего коллективного договора, с выборным органом первичной профсоюзной организации после проведения взаимных консультаций;

9.21. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:

  • сокращение численности или штата работников организации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
  • несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
  • неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
  • повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
  • совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ);
  • применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).

9.22. С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации производится:

  • применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в отношении работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
  • временный перевод работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной организации, на другую работу в случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ;
  • увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного трудового спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).

9.23.С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа производится увольнение председателя (заместителя председателя) выборного органа первичной профсоюзной организации в период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):

  • сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ);
  • несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
  • неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ).

9.24. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах, конференциях, созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (части 3 статьи 374 ТК РФ).

9.25. На время осуществления полномочий работником образовательной организации, избранным на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации с освобождением от основной работы, на его место принимается работник по договору, заключенному на определенный срок, для замены временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.

9.26. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).

9.27. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в состав комиссий образовательной организации по тарификации, аттестации педагогических работников, специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному страхованию.

 

 


  1. X. Обязательства выбранного органа первичной профсоюзной организации.

 

  1. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
    • Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.

Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган первичной профсоюзной организациипредставлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.

  • Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
  • Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.
  • Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
  • Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
  • Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).
  • Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной организации.
  • Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.
  • Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.
  • Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, совместно с советом профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения и обеспечению их новогодними подарками.
  • Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учёт нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченного района, города.
  • Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.
  • Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.
  • Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.
  • Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения.
  • Принимать участие в аттестации работников образовательной организации на соответствие занимаемой должности, делегируя представителя в состав аттестационной комиссии образовательной организации.
  • Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
  • Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности выборных профсоюзных органов.
  • Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учёта в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносов работников.
  • Оказывать ежегодно материальную помощь членам профсоюза на похороны, юбилеи, лечение, приобретение дорогостоящих лекарств.
  • Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.
  • Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам работников образовательной организации.
  • Профсоюзный комитет периодически, не реже 1 раза в 3 месяца, проверяет выполнение Администрацией предложений общественных инспекторов, комиссии по охране труда, добивается их реализации, периодически (1 раз в 3 месяца) проверяет выполнение условий Договора, организует на добровольческих началах проведение «субботников» в Учреждении по уборке помещений, территории и своих рабочих мест в весенние и осенние месяцы года.

 

 

  1. XI. Контроль за выполнением коллективного договора.

Ответственность сторон коллективного договора.

 

  1. Стороны договорились, что:
    • Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
    • Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.
    • Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников 1 раз в год.
    • Рассматривают в семидневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения забастовки.
    • В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.
    • Настоящий коллективный договор действует в течение 3 лет со дня подписания.
    • Переговоры по заключению нового  коллективного договора будут начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

к Положению об оплате труда работников

Муниципального дошкольного образовательного

учреждения «Детский сад комбинированного вида №40»

 

Перечень и размеры выплат

компенсационного характера, устанавливаемых работникам

МДОУ «Детский сад комбинированного вида №40»

п/п

Перечень выплат компенсационного характера Порядок определения размеров выплат компенсационного характера Размеры выплат компенсационного характера  (проценты)
1 Выплаты работникам занятым на работах с вредными и иными особыми условиями труда. В соответствии со статьёй 147 Трудового кодекса РФ до 12%
2 Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) В соответствии со статьёй 148 Трудового кодекса РФ Законом Российской Федерации от 19 февраля1993г.»1520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 023.02.1987г. №403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены. На Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР». 15%
3 Выплаты работникам за непрерывный стаж работы Учреждения. Решение Собрания депутатов Миасского городского округа от 01.07.2008г. №6. В соответствии

с приказом МУ МГО «Образование» №  532 от 19.08.08

3.0 Выплаты за работу в условиях отклоняющиеся от нормальных: С учетом статьи 149 Трудового кодекса РФ.
3.1 При совмещении профессий (должностей), при расширении зоны обслуживания. Статья 151 Трудового кодекса РФ. до 100%
3.2 При сверхурочной работе. Статья 152 Трудового кодекса РФ п.39 настоящего положения. до 100%
3.3 При выполнении работ в ночное время Статья 154 Трудового кодекса РФ п.37 настоящего положения. Статья 151 Трудового кодекса РФ. до 35%
3.4 При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы определенной трудовым договором Статья 153 Трудового кодекса РФ до 100%
3.5 При выполнении работ в выходные и праздничные нерабочие дни. до 100%
3.6 За переработку рабочего времени воспитателей, специалистов, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника до 100%

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ №1

к Положению об оплате труда работников

Муниципального дошкольного образовательного

учреждения «Детский сад комбинированного вида №40»

 

Перечень

Профессиональных квалификационных групп

Общеотраслевых профессий образовательных учреждений

МГО и МГО «Образование»

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих мест первого уровня»

Квалифика-ционные

уровни

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням Должности, отнесенные к квалификационным

уровням

Коэф-фициент Оклад (рубли)
1

квалифика-ционный

уровень

Наименование профессий рабочих по которым предусмотрено присвоение 1.2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих Дворник 1.00 1650.0
Кастелянша
Уборщик служебных помещений
Кладовщик
Кухонный рабочий
Машинист по стирке и ремонту спец одежды
Сторож
Подсобный рабочий
Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих мест второго уровня»

Квалифика-ционные

уровни

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням Должности, отнесенные к квалификационным

уровням

Коэф-фициент Оклад (рубли)
1квалифика-ционный

уровень

Наименование профессий рабочих по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих повар 1.22 2013.0
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

Квалифика-ционные

уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

 

Коэф-фициент Оклад (рубли)
2 квалифика-ционный

уровень

Заведующий хозяйством 1.35 2227,5
Заведующий складом
3 квалифика-ционный

уровень

Шеф-повар 1.83 2689.5
Профессиональная квалификационная группа

«Средний медицинский и фармацевтический персонал»

Квалифика-ционные

уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

 

Коэф-фициент Оклад (рубли)
5 квалифика-ционный

уровень

Старшая медицинская сестра 2.33 3844.5
Профессиональная квалификационная группа должностей работников

учебно-вспомогательного персонала второго уровня

Квалифика-ционные

уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

 

Коэф-фициент Оклад (рубли)
1квалифика-ционный

уровень

Младший воспитатель 1.35 2227.5
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
Квалифика-ционные

уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

 

Коэф-фициент Оклад (рубли)
1 квалифика-ционный

уровень

Инструктор по физической культуре 2.4 3960.0
Музыкальный руководитель 2.4 3960.0
3 квалифика-ционный

уровень

Воспитатель 2.6 4290.0
4 квалифика-ционный

уровень

Старший воспитатель 2.7 4455.0
Учитель-логопед (логопед) 2.7 4455.0

 

 

Приложение 2

к постановлению Администрации

МГО 18.12.2012 I .№7504

Приложение 3

к Положению об оплате труда

работников муниципальных

образовательных учреждении

Миасского городского округа

и МКУ МГО «Образование»

 

Профессиональные квалификационные группы по работникам дошкольных образовательных

учреждений.

 

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные приказом министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. №.-248н «(Jo утверждении профессиональных квалификационных

групп общеотраслевых профессий рабочих»

 

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого

уровня

 

 

Квалификационные уровни Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным

уровням

Оклад (рублей)
1

квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1,2 и 3 квалификационных

разрядов в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих: уборщик служебных помещений, дворник, кастелянша, кладовщик, няня, сторож (вахтер)

2 000,00

 

Перечень профессий рабочих, не включенных в перечень основных профессий рабочих на основании приказа министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. №248н «Об утверждении профессиональных квалификационных

групп общеотраслевых профессий рабочих»

 

плотник повар
слесарь-сантехник
рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
оператор хлораторной установки
оператор теплового пункта
машинист котельной установки
машинист по стирке и ремонту спецодежды
подсобный рабочий

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководи гелей, специалистов и служащих, утвержденные приказом министерства здравоохранения и социальною развития Российской Федерации o’i 24 мая 2008 г. №24 7н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и

служащих»

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

Квалификационные уровни Должности отнесённые к квалификационным уровням Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень делопроизводитель 2 100,00

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

Квалификационные уровни Должности отнесённые к квалификационным уровням Оклад (рублей)
2 квалификационный уровень заведующий хозяйством 2 700,00

 

3 квалификационный уровень заведующий производством (шеф-повар) 3 260,00

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

Квалификационные уровни Должности отнесённые к квалификационным уровням Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень Бухгалтер, экономист, документовод, инженер по охране труда 2 980,00
2 квалификационный уровень Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым могут устанавливаться вторая внутри должностная категория. 3 260,00
3 квалификационный уровень Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым могут устанавливаться первая внутри должностная категория. 3 580,00
4 квалификационный уровень Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» 4 300,00

 

Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденные приказом министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007г. №526

«Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»

 

Профессиональная квалификационная группа

«Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»

Квалификационные уровни Должности отнесённые к квалификационным уровням Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень санитарка 2 000,00

Профессиональная квалификационная группа

«Средний медицинский и фармацевтический персонал»

Квалификационные уровни Должности отнесённые к квалификационным уровням Оклад (рублей)
1квалификационный уровень Инструктор по лечебной физкультуре 2 980,00
2квалификационный уровень Медицинская сестра, медицинская сестра патронажная, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу 3 580,00
3квалификационный уровень фельдшер 3 940,00
Медицинская сестра процедурной
4квалификационный уровень Старшая медицинская сестра 4 660,00

Профессиональная квалификационная группа

«Врачи и провизоры»

Квалификационные уровни Должности отнесённые к квалификационным уровням Оклад (рублей)
2квалификационный уровень Врачи специалисты 5 040,00

 

Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования, утвержденные приказом министерства здравоохранения и социального развития

Российской Федерации от 5 мая 2008 г. г. №216н

«Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»

 

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного

персонала второго уровня

Квалификационные уровни Должности, отнесенные к квалификационным уровням. Оклад (рублей)
1квалификационный уровень младший воспитатель 2 700,00
 

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

Квалификационные уровни Должности, отнесенные к квалификационным уровням. Оклад (рублей)
1квалификационный уровень инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель 4 800,00
3квалификационный уровень воспитатель, методист, педагог-психолог 6 000,00
4квалификационный уровень старший воспитатель, учитель-дефекголог,

учитель-логопед (логопед)

6 750,00

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

к Положению об оплате труда работников

муниципального дошкольного

образовательного учреждения

«Детский сад комбинированного вида № 40»

 

Перечень и размеры выплат стимулирующего характера,

устанавливаемых работникам

МДОУ «Детский сад комбинированного вида № 40»

 

№ п/ п Перечень выплат стимулирующего характера Качественные и количественные показатели, при достижении которых производятся выплаты стимулирующего характера Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера (проценты к окладу

(должностному окладу)

1 2 3 4
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1) за личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения показатели оценки эффективности труда работника устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с достигнутыми показателями оценки эффективности работы учреждения до 100
2) за участие в сверхплановых показательных мероприятий (семинарах, конкурсах, проектах и т.п.) на уровне образовательного учреждения на уровне города на уровне области до 30 до 50 до 80
3) за руководство методическими объединениями до 9 человек 10 человек и выше до 15 до 25
4) за проведение опытно- экспериментальной работы в образовательных учреждениях до 15
5) за интенсивность

 

 

Воспитателям:

—      за работу на группе с детьми

Младшим воспитателям:

—      за работу на группе с детьми

за сверхнормативное количество детей в группах по фактическому пребыванию

В соответствии с постановлением Правительства Челябинской области от 21.01.2010г. №611

В соответствии с постановлением Администрации МГО от 12.03.20Юг. №382

до 20 процентов

2. Выплаты зa качество выполняемых работ
1) за функционирование 15 дней и выше в расчёте на 1 ребёнка (кол-во дней посещения / на нормативное кол-во детей) До 20
3. Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания
1) за наличие нагрудного знака, почетного звания нагрудный знак:

«Почётный работник общего образования»

«Отличник народного просвещения»

— почетное звание: «заслуженный», «народный»

 

До 10

До20

До30

До30

4. Выплаты квалификационную категорию
1) за квалификационную I квалификационная категория

Высшая квалификационная категория

До20

До30

5. Выплаты молодым специалистам
1) ежемесячная надбавка педагогические работники, приступившие к работе не позднее 1октября года окончания очного отделения образовательного учреждения:

среднего профессионального образования –

высшего профессионального образования –

и проработавшие непрерывно в течение трех лет с момента их трудоустройства

 

 

883,6

 

 

 

970,0

 

2) единовременная

материальная помощь

10 000,00
6. Премиальные выплаты
1) за выполнение особо

до 100 важных и срочных работ

в соответствии с заданием, установленным руководителем учреждения До100
2) по итогам работы за

до 100 отчётный период (квартал, полугодие, год)

за личный вклад в эффективность работы учреждения До100
3) к праздничным

(23 февраля, 8 Марта, 1 и 9 мая, День Учителя, День города. Новый год) и юбилейным датам (40, 45, 50. 55. 60, 65, 70 лет), в связи с выходом на пенсию

До100
7. Выплаты за непрерывный стаж работы в ДОУ
1) За непрерывный стаж работы в ДОУ:

педагогическим paбoтникам

 

 

 

 

медицинским paбoтникам

 

 

от 1 года до 3 лет

от  года до 8 лет

от 8 года до 13 лет

от 13 лет до 18 лет

свыше 18 лет

 

от 1 года до 3 лет

от  года до 8 лет

от 8 года до 13 лет

от 13 лет до 18 лет

свыше 18 лет

 

 

250рублей

500 рублей

700 рублей

900 рублей

1100 рублей

 

250 рублей

350 рублей

500 рублей

700 рублей

950 рублей

8. Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждении и отдельных категорий

работников

1) за специфику деятельности учреждения работа в специальных (коррекционных) группах или логопунктах для воспитанников с отклонениями в развитии до 20 процентов

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4

к Положению об оплате труда работников

муниципального дошкольного

образовательного учреждения

«Детский сад комбинированного вида № 40»

 

Перечень

должностей и профессий основных педагогических работников,

непосредственно осуществляющих воспитательно – образовательный процесс

для определения должностного оклада руководителя учреждения

 

п/п

должность
1 Старший воспитатель
2 Воспитатель
3 Учитель — логопед

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 5

к Положению об оплате труда работников

муниципального дошкольного

образовательного учреждения

«Детский сад комбинированного вида № 40»

 

Перечень и размеры выплат

Стимулирующего характера, устанавливаемых работникам

МДОУ «Детский сад комбинированного вида № 40»

 

Выплаты за интенсивность и высокие результаты педагогических работников

Перечень выплат Показатели %к окладу
1 Личное участие в конкурсах и мероприятиях На уровне образовательного Учреждения до 50 %
На городском уровне до 80 %
На областном уровне до 100 %
2 Личное участие в проектах и экспериментах На уровне образовательного Учреждения до 50 %
На городском уровне до 80 %
На областном уровне до 100 %
3 Личный вклад, направленный на повышение авторитета и имиджа Учреждения Выступления в СМИ до 30 %
Внеплановая работа по заданию руководителя до 50 %
Организация и проведение ответственного мероприятия до 100 %
4 Внедрение новых инновационных направлений Парциальных программ до 30 %
Инновационных технологий до 50 %
Авторских разработок до 100 %
5 Демонстрация пед. мастерства, (подготовка воспитанников к участию в мероприятиях) Участие в детских конкурсах до 30 %
Участие  детских фестивалях до 50 %
Призеры мероприятий до 100 %

 

Критерии эффективности работы учителя — логопеда

 

Критерии %к окладу
1 Работа без больничных листов до 10 %
2 Общественная удовлетворенность (отсутствие обоснованных жалоб) до 20 %
3 Образцовое содержание кабинета и методического материала до 30 %
4 Охват детей логопедической помощью (превышение норм плановой наполняемости групп) – по средней посещаемости в месяц до 5%
5 Фиксированное участие в семинарах, педсоветах, консилиумах, проведение открытых занятий, выставок до 30 %
6 Положительная динамика коррекционно — развивающей помощи детям по результатам МПК:                                                                                                   100%

81-99%

71-80%

 

до 50 %

до 30 %

до 10 %

 

Критерии эффективности работы старшего воспитателя

 

Критерии %к окладу
1 Работа без больничных листов до 10 %
2 Общественная удовлетворенность (отсутствие обоснованных жалоб) до 20 %
3 Образцовое содержание кабинета и методического материала до 30 %
4 Подготовка педагогов к участию в конкурсах и городских мероприятиях до 50 %
5 Участие воспитанников в городских конкурсах, фестивалях, выставках до 50 %
6 Положительная динамика непосредственно образовательного процесса до 30 %

 

Критерии эффективности работы воспитателей групп раннего возраста

 

Критерии %к окладу
1 Работа без больничных листов до 10 %
2 Общественная удовлетворенность (отсутствие обоснованных жалоб) до 20 %
3 Рентабельность – 13 дней и выше на 1 ребёнка до 20 %
4 Снижение заболеваемости до 20 %
5 Увеличение объёма работы до 30 %
6 Образцовое содержание группового помещения, участка до 30 %
7 Образцовое содержание методического материала до 30 %
8 Возрастная трудность (маленькие дети) до 20 %
9 Фиксированное участие в семинарах, педсоветах, консилиумах, проведение открытых занятий, выставок до 30 %

 

Критерии эффективности работы воспитателей дошкольных групп

 

Критерии %к окладу
1 Работа без больничных листов до 10 %
2 Общественная удовлетворенность (отсутствие обоснованных жалоб) до 20 %
3 Рентабельность – 15 дней и выше на 1 ребёнка до 20 %
4 Снижение заболеваемости до 20 %
5 Увеличение объёма работы до 30 %
6 Образцовое содержание группового помещения, участка до 30 %
7 Образцовое содержание методического материала до 30 %
8 Отсутствие задолженности по родительской плате до 10 %
9 Фиксированное участие в семинарах, педсоветах, консилиумах, проведение открытых занятий, выставок до 30 %
10 Подготовка детей к конкурсам, фестивалям, спортивным мероприятиям до 20 %

Критерии эффективности работы воспитателей специализированных групп

 

Критерии %к окладу
1 Работа без больничных листов до 10 %
2 Общественная удовлетворенность (отсутствие обоснованных жалоб) до 20 %
3 Рентабельность – 15 дней и выше на 1 ребёнка до 20 %
4 Снижение заболеваемости до 20 %
5 Увеличение объёма работы до 30 %
6 Образцовое содержание группового помещения, участка до 30 %
7 Образцовое содержание методического материала до 30 %
8 Отсутствие задолженности по родительской плате до 10 %
9 Фиксированное участие в семинарах, педсоветах, консилиумах, проведение открытых занятий, выставок до 30 %
10 Положительная динамика коррекционно – развивающей помощи детям по результатам МПК:                                                                                                      100%

81-99%

71-80%

 

до 50 %

до 30 %

до 10 %

11 Подготовка детей к конкурсам, фестивалям, спортивным мероприятиям до 20 %

 

Критерии эффективности работы младшего воспитателя

 

Критерии %к окладу
1 Работа без больничных листов до 20 %
2 Общественная удовлетворенность (отсутствие обоснованных жалоб) до 20 %
3 Увеличение объёма работы до 70 %
4 Образцовое содержание группового помещения, участка до 70 %

 

Критерии эффективности работы музыкального руководителя

 

Критерии %к окладу
1 Работа без больничных листов до 10 %
2 Общественная удовлетворенность (отсутствие обоснованных жалоб) до 20 %
3 Нетрадиционное проведение детских мероприятий до 50 %
4 Подготовка детей к конкурсам, фестивалям до 20 %
5 Увеличение объёма работы до 30 %
6 Содержание в надлежащем виде рабочего места музыкального зала и костюмерной до 10 %
7 Фиксированное участие в семинарах, педсоветах, консилиумах, проведение открытых занятий. до 30 %

 

Критерии эффективности работы завхоза

 

Критерии %к окладу
1 Работа без больничных листов до 10 %
2 Общественная удовлетворенность (отсутствие обоснованных жалоб) до 20 %
3 Своевременное и качественное предоставление отчетности до 30 %
4 Качественный учет  и содержание материальных ценностей до 30 %
5 Грамотное руководство МОП, учет часов работы до 20 %
6 Обеспечение ТБ и ПБ, технического состояния здания, щитовой до 30 %

 

 

 

 

 

 

Критерии эффективности работы медицинской сестры

 

Критерии %к окладу
1 Работа без больничных листов до 10 %
2 Общественная удовлетворенность (отсутствие обоснованных жалоб) до 20 %
3 Своевременное и качественное предоставление отчетности до 30 %
4 Качественное ведение документации до 30 %
5 Снижение заболеваемости до 30 %
6 Проведение санитарно – просветительской работы с родителями до 20 %
7 Выполнение натуральных норм по основным продуктам на 95-100% до 30 %

 

Критерии эффективности работы инструктора физической культуры

 

Критерии %к окладу
1 Работа без больничных листов до 10 %
2 Общественная удовлетворенность (отсутствие обоснованных жалоб) до 20 %
3 Нетрадиционное проведение спортивных мероприятий до 50 %
4 Подготовка детей к конкурсам, соревнованиям до 20 %
5 Увеличение объёма работы до 30 %
6 Содержание в надлежащем виде рабочего места спортивного зала и инвентаря до 10 %
7 Фиксированное участие в семинарах, педсоветах, консилиумах, проведение открытых занятий. до 30 %

 

Критерии эффективности работы повара, подсобного рабочего

 

Критерии %к окладу
1 Работа без больничных листов до 10 %
2 Общественная удовлетворенность (отсутствие обоснованных жалоб) до 20 %
3 Выполнение натуральных норм по основным продуктам на 95-100% до 30 %
4 Отсутствие замечаний по технологии приготовления блюд до 20 %
5 Содержание спец. одежды и внешний вид до 10 %
6 Соблюдение СанПиН содержание пищеблока до 20 %

 

Критерии эффективности работы машиниста по стирке белья и ремонту спецодежды

 

Критерии %к окладу
1 Работа без больничных листов до 10 %
2 Общественная удовлетворенность (отсутствие обоснованных жалоб) до 20 %
3 Содержание мягкого инвентаря в образцовом состоянии до 40 %
4 Своевременный ремонт спецодежды до 40 %
5 Объем ручной стирки белья (портьеры, тюль, костюмы) до 40 %

 

Критерии эффективности работы дворника

 

Критерии %к окладу
1 Работа без больничных листов до 10 %
2 Общественная удовлетворенность (отсутствие обоснованных жалоб) до 20 %
3 Содержание уборочного инвентаря и территории в образцовом состоянии, ремонт до 20 %
4 Участие в благоустройстве территории учреждения до 20 %
5 Качество проводимой внеплановой уборки территории до 40 %
6 Сложность и напряженность до 30 %

 

 

 

Критерии эффективности работы сторожа

 

Критерии %к окладу
1 Работа без больничных листов до 40 %
2 Общественная удовлетворенность (отсутствие обоснованных жалоб) до 20 %
3 Отсутствие порчи (потери) имущества детского сада во время дежурства до 10 %
4 Своевременное реагирование  на возникающие ЧС до 40 %
5 Участие в благоустройстве территории учреждения до 40 %

 

Критерии эффективности работы уборщика

 

Критерии %к окладу
1 Работа без больничных листов до 40 %
2 Общественная удовлетворенность (отсутствие обоснованных жалоб) до 10 %
3 Выполнение заданий по учреждению (пропускной режим) до 20 %
4 Высокий уровень исполнительской дисциплины до 40 %
5 Участие в благоустройстве территории учреждения до 40 %

 

Критерии эффективности работы кладовщика

 

Критерии %к окладу
1 Работа без больничных листов до 40 %
2 Общественная удовлетворенность (отсутствие обоснованных жалоб) до 10 %
3 Своевременное и качественное предоставление отчетности до 20 %
4 Соблюдение СанПиН содержание складских помещений до 40 %
5 Качественный учет и хранение продуктов питания до 40 %
6 Выполнение натуральных норм по основным продуктам на 95-100% до 40 %

 

Критерии эффективности работы рабочего по текущему ремонту здания

 

Критерии %к окладу
1 Работа без больничных листов до 40 %
2 Общественная удовлетворенность (отсутствие обоснованных жалоб) до 10 %
3 Ответственное отношение, сохранность и ремонт инструментов до 30 %
4 Качество проводимых внеплановых ремонтов до 70 %
5 Своевременное устранение неполадок до 70 %
6 Участие в благоустройстве территории учреждения до 40 %
7 Сложность и напряженность до 30 %

 

Критерии эффективности работы делопроизводителя

 

Критерии %к окладу
1 Работа без больничных листов до 40 %
2 Общественная удовлетворенность (отсутствие обоснованных жалоб) до 10 %
3 Ответственное отношение к документам и хранение архива до 50 %
4 Высокий уровень исполнительской дисциплины до 20 %
5 Содержание и сохранность оргтехники до 70 %

coldog2

coldog3